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带薪休假为啥还要等7年

2018-10-29 11:55:30

带薪休假 为啥还要等7年?

正在热映的电影《西游 降魔篇》在海报上打出了 一万年太久,只争朝夕 的字样。可现实中的很多事,远远未能做到 只争朝夕 。

《国民旅游休闲纲要()》日前发布,提出到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实。就此,新华社新华视点栏目反问:《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就开始施行,为啥落实带薪休假还要等7年,而且是 基本得到落实 ?

为啥还要等7年 ?这样的反问有些咄咄逼人,但不得不说,它代表了很多人的心声。

为什么会出现这样的状况呢?2月18日《北京晚报》一则报道引用的数据,或许能够说明问题。报道说,北京海淀区法院引用的一项调查显示,50.4%的受访者表示所在单位不实行带薪休假。根据近期关于带薪年假的案件,法官认为,这项本应全体劳动者共享的权利已到了 沦为少数人的权利 的尴尬境地,而不少劳动者又对相关规定不甚了解。

所以

现阶段,职工带薪年休假制度落实的不好,成为大多数劳动者一项 纸上的权利 ,这是不争的事实。但这并不是说,可以无条件、无原则地迁就所谓 现实情况 而不去积极作为。因为愈是现实情况不容乐观,制度规范愈要给人笃定的未来,愈要强调刚性的执行才对。

从这个意义上说,《国民旅游休闲纲要》强调 到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实 ,让人费解。休假权是劳动者的基本权利,当前的带薪年休假制度之所以落实乏力,还是因为相应的制度仍未完善,在法律上缺乏强制力。虽然不是推进职工带薪年休假制度落实的具体条例,但该纲要一经国务院发布,这样原则性的表述,势必会影响到相关法律法规、制度规范的完善,进而影响到普通劳动者休假权短期内的具体落实。

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