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吸引海归人才各地咋做哪些招数有杀伤力9砸

2019年01月14日 栏目:军事

吸引海归人才各地咋做哪些招数有"杀伤力"(9.27)来源:人民海外版俗语说“酒香不怕巷子深”。如今,国内许多地区都具备了良好的

  吸引海归人才各地咋做哪些招数有"杀伤力"(9.27)

  来源:人民海外版

  俗语说“酒香不怕巷子深”。如今

吸引海归人才各地咋做哪些招数有杀伤力9砸

,国内许多地区都具备了良好的创业环境,但在当下,好酒也需要包装和宣传。深圳设立的海外创新创业人才引进中心改变了“在家等人才,开会招人才”的传统引才方法,深入到国际社会中聚人才、争人才。昆明把天空和大地尽收眼底聘用“引才特使”,利用人脉络,与海外人才建立点对点的直接联系,以才引才。

  虽然引入了人才,但要真正留住人才,还需提供周到的服务。北京留学人员服务大厅尝试小额创业资助,提供全方位服务;江苏常州推出“创业助理”,加速海归人才的本土化;浙江衢州更是打出“温情牌”,成立“留学人员和家属俱乐部”,为海归及家属提供了交流学习、增进友谊的平台。

  引才的结果怎样,招数的效果如何,有没有“杀伤力”,还得听听海归们的意见。

  招数效果如何,听听海归怎么说

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  落户衢州的海归翁袁媛,谈到当地的“留学人员和家属俱乐部”时赞不绝口:“在这里,我可以与其他海归交流,当地政府工作人员也会参加我们的活动,有问题可以直接和他们交流,这是个很好的渠道。”对当地政策的不熟悉,是翁袁媛创业过程中遇到的一大难题。得知常州推出的“创业助理”新招时,她说:“这个政策很不错,我要建议我们当地政府也推出类似的政策。”

  “‘创业助理’为我们公司分担了大量的工作。”提及“创业助理”的工作,落户常州的海归黄晓感激地说。常州推出的“创业助理”,给黄晓创办的常州嘉众新材料科技有限公司带来了不少便利。

  黄晓表示,自己在美国工作、生活多年,对国内的情况比较陌生,因此“创业助理”帮了自己的大忙。虽然只是“助理”,但这些人都是有多年工作经验的“老江湖”,对当地政策了如指掌。“因为有了‘创业助理’,我们可以将更多的精力放在技术研发和市场调酒厂灌装设备研上。”黄晓如此评价“创业助理”对公司的帮助。

  服务海归,政府还需继续努力

  能够帮助企业做强做大的措施固然重要,但并不是海归看重的东西,还存在非工作因素影响着他们的选择,比如,子女教育和配偶就业问题。海归一方面要追求事业成功,另外一方面也要追求家庭美满。然而在现实中,海归却常常面临“鱼和熊掌不可兼得”的窘我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人境。

  海归一般都具有良好的教育背景,对子女的教育问题格外重视。然而国内的教育资源分布却不均衡,许多地方无法提供让海归满意的教育条件。与北京、上海等一线城市相比,在学校配套设施上,常州这样的二线城市仍存在不小差距。黄晓的孩子在美国出生,今年刚满3岁,正是上幼儿园的年纪,然而黄晓却一直在为孩子的入幼儿园问题发愁,因为常州许多幼儿园不愿接收有海外背景的孩子;少数愿意接收的幼儿园,又无法令黄晓夫妇满意。

  创业成本高是海归面临的另一个难题。海归创办的企业多集中于高科技领域,对员工素质的要求很高。大部分人才更向往一线城市,身处二线城市的海归企业要想吸引人才,必须支付高薪,这就增加了企业的负担。黄晓希望政府能够对自己的企业在税收上予以一定优惠。

  通过引才新招系列报道,我们发现各地的引才招数层出不我站在一间珠宝店的柜台前穷,有针对性地解决了引才、留才的一些问题,但这些招数并三机一体除湿干燥机未解决海归创业过程中遇到的所有问题。各地在扶持海归创业时应加强与海归的沟通,充分了解他们的需求,以便提供更周到的服务。

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